甘肃省会宁县聚焦干部档案工作全流程规范，以“建、管、用”三个环节为抓手，构建闭环管理体系，为高素质干部队伍建设提供坚实档案支撑。

在“建”上筑牢根基，夯实档案工作基础。会宁县制度建设先行，完善档案管理“九项基本制度”，细化“一单三册”使用规范，明确材料收集、整理、转递等各环节流程及时限；结合档案数字化转型需求，同步建立信息化加工、系统运维、安全保密等配套制度，形成覆盖全流程的制度体系。队伍建设跟进，选拔政治素质硬、原则性强、熟悉档案业务的党员骨干组建管档队伍，通过定期开展政策解读、数字化操作等专题培训，持续提升业务能力。源头质量严控，对新录用、调入干部档案实行标准化建档，重点审核“三龄两历一身份”等核心信息，尤其加强新入职公务员、选调生档案的初核，从起点确保档案信息真实准确。

在“管”上从严把关，坚守档案质量底线。会宁县将审核机制贯穿全程，严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则，在干部选拔任用、人才引进、调任转任等关键节点，专项核查出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位等重点信息。审核流程规范严谨，建立“初审—复审—终审”三级审核机制，推行交叉审核、双人复核制度，对存疑信息通过实地走访、发函协查等方式逐项核实，确保结论客观公正；对发现的档案涂改造假行为，依规依纪严肃查处，形成有力震慑。材料补充动态跟进，梳理档案中缺失的任免审批表、工资变动表、年度考核表等关键原始材料，建立清单并督促相关单位或个人限期补充，实行销号管理，确保档案材料完整无缺。

在“用”上激活效能，释放档案服务价值。会宁县在干部考察中深度运用档案信息，全面分析干部成长经历、工作实绩和专业特长，为科学选人用人提供参考；依托电子档案系统实现信息快速检索、多维度比对，大幅提升工作效率。支撑人才队伍建设，在人才引进、公务员考录中，依据档案信息精准评估人才专业背景与岗位需求的匹配度，助力实现人岗相适。赋能干部管理监督，通过档案数据分析干部队伍年龄结构、学历层次、专业分布等情况，为制定教育培训、轮岗交流计划提供数据支撑；结合档案信息加强日常监督，及时发现并纠正苗头性问题。兼顾管理温度，对因历史原因导致的档案材料缺失问题，主动协调相关部门协助查找补充；对确有错误的档案信息，依规按程序予以更正，切实维护干部合法权益。（魏永刚 张维）

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